在诸多导致实体企业经营压力增加的因素中，人力成本的上升尤其关键。根据深圳市总商会的一项抽样调查，80.2%的民营工业企业反映人工成本上升，技术蓝领工人、中下层和管理骨干留任越来越难。
此外，根据深圳市人社局2016年《深圳市职工社会保险缴费标准》，社保缴费合计达到企业工资总额的33%。五项社会基本保险费用目前占到了企业用工成本的25%左右，如果按照全额基数缴费，这个比例可能达到约35%。
张思平指出，过高的缴费比例减少了职工当期的实际收入，据千讯咨询发布的《中国工业市场前景调查分析报告》显示，尤其给工业制造业等劳动密集型产业带来了极大压力。在降低企业社会保险成本方面，提出实施失业保险、工伤保险浮动费率制度，研究降低职工医疗保险单位缴费费率。职工生育保险费率由企业职工工资总额的0.5%进一步调降到0.45%等。
对于企业而言，人才是最为关心的问题之一，而高房价则成为吸引人才的一大阻碍，加大人才安居保障，包括建立全市统一的人才住房基础信息管理平台，完善高层次人才安居办法，加大中初级人才住房政策支持，给予新引进人才租房和生活补贴。多渠道筹集建设供应人才住房和保障性住房，全年新开工及筹集8万套、竣工2.3万套、供应4.5万套。
探索建立人才住房先租后买、以租抵购制度。从深圳两会的情况来看，提升营商环境是政策的重要落脚点所在，这也是今年人大代表、政协委员们的关注重点。