物质有三种类型：
1、点火就能燃烧的可燃性；
2、点火也燃烧不起来的不燃性物质；
3、靠自己就能燃烧的自燃性物质。
人的类型也一样。有的人没有周围人的督促，自己就能熊熊燃烧；有的人很冷漠麻木，即使给他能量他也绝不燃烧，这种人往往有能力却缺乏激情，以至将自己的能力埋没。
作为组织而言，不欢迎不燃型的人，因为他们自己冷若冰霜不说，有时还会夺走周围人的热量。所以我常对部下说：“公司不需要不燃型的人，希望大家都成为自燃型的人，至少要成为可燃型的人，当有自燃型的人接近你时，大家能一起燃烧。”
能做成事情的人，他们不仅自我燃烧，而且还可与周围人分享他的能量。他们富于能动性和积极性，不是等别人说了才干，不是等上司来了命令才动手做事，在别人吩咐之前，他们就主动带头行动，成为众人的模范。
怎样才能成为自燃型的人呢？
要把事情做好需要很大的能量，而这种能量要靠自我激发、自我燃烧才能产生。自我燃烧最好的办法就是喜欢自己的工作。喜欢是最大的动力，无论什么工作，只要全力以赴把它做成，就会产生成就感和自信心，产生向新目标挑战的渴望，在这个过程中就会更加喜欢自己的工作。
只要喜欢、热爱，热情自然涌出，就会进步神速。在这样的精神状态下，再努力也不觉得苦。即使在旁人看来你很辛苦，但你自己反而乐在其中。
实际上，缺乏对工作高度的热爱就不可能取得卓越的成果。无论哪个领域的成功人士都喜爱甚至迷恋自己的工作。可以说，彻底地喜欢自己的工作是通过工作丰富自己人生的唯一的方法。
很多人对自己的工作怎么也喜欢不起来，这该如何解决呢？
姑且一心不乱、拼命投入工作再说。“喜欢”和“投入”是硬币的正反两面，两者之间是因果循环关系：因为喜欢就会投入工作；再投入工作的过程又会产生喜欢。在这种良性循环过程中，不知不觉你就喜欢上了自己的工作。所以开始时即使不太情愿，也要在心里反复自我安慰说：“我正在干一件了不起的工作”，“从事这项职业是我的幸运”。这样的话，对工作的看法会自然地发生变化。
我大学毕业后进了一家随时可能倒闭的亏损企业，同事们一个接一个辞职离开，只剩下我一个人。我走投无路，只能想：“姑且先认真把眼前的工作做好再说。”一旦下定决心努力干，不可思议的研究成果接踵而来，当然，我对研究的兴趣也就越发浓厚，投入满腔的热情，很快就进入了良性循环。
在你讨厌工作，觉得难以忍受时，你还是要多加忍耐，要下定决心朝前走。这时重要的是“战胜自己”，就是抑制利己的欲望，不能放松对自己的要求。社会上的成功人士也是这样，他们能够克制自己贪图享乐之心，想看的电影、电视不看，战胜自己，不让自己偷懒安逸，敢于从正面迎击困难。而懒惰，逃避困难，把勤奋的人看成傻瓜的人当然不会成功。
于从正面迎击困难。而懒惰，逃避困难，把勤奋的人看成傻瓜的人当然不会成功。在人生这个漫长的大舞台上要演出雄壮的戏剧，要取得卓越的成果，所需要的能力不仅仅是脑细胞的多寡，还包括无论何时都极度认真地工作，从正面迎击困难，不惜与困难直接交锋的态度。这是成功的唯一方法，也是我们每天都要牢记的原理原则。
稻盛和夫，1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电信（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。