近年来董秘愈加受到企业重视，话语权伴随薪酬不断上涨。但由于职业的稀缺性和职业内在风险日益加大，导致董秘的流动性和离职率不断提高。董秘看似风光无限，属于金领职业，但风光背后隐藏着很高的职业风险。作为企业“窗口”、“新闻官”、“发言人”众多的角色定位，里面蕴藏风险就够“喝一壶”。
很多时候面对市场的质询时，如果以外交式顾左右而言他已经越来越难以应对了。在网络（网络项目可行性研究报告）交流中，你还可以“以公司公告信息为准或请关注公司近期的公告内容”等词令进行回避，虽答非所问所也无处指责，但大量的现场交流场合中，这类外交辞令可能引来更多的刨根问底。
从董秘新闻发言人角色说起。出言不慎，即“病从口入”，或招致严厉的行政处罚。在股东维权意识不断增强和国家大力引导，倡导资本市场相关的纠纷更多走向民事诉讼手段处置的今天，根据最高人民法院《关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿的若干规定》及《行政处罚决定》的等规定，行政处罚即构成股东民事诉讼的前置条件，更是加大了董秘这个作为股东与公司“桥梁”角色的风险。应该说“新兴职业、强势企业中的弱势群体”对董秘定性是比较准确的。在职业过程中，董秘这个高危职业的风险主要来自于企业内外双重压力。
就企业内部而言，风险主要来自于职场风险。“明知不可为，企业却为之”，这句话仅仅是站在董秘的视角和眼光，站在决策者和事情操作者层面的人来看，董秘所坚持的观点是小题大作、不可理喻。这种情形董秘最痛苦的是：明明知道这么干定会招致的结果，你却不能做破坏性实验，不能让企业去见识一把这么干的后果，因为有些后果的严重性是企业无法承受。作为董秘你会怎么办？只能是坚持主张、针锋相对。如果你情商够高，可以迂回周旋来化解，但不是每件事都有中间路线可供选择，有些事情的处置方案就是非此即彼。久而久之，你就成为一个刺头。长期一个“刺头”在身边，总有一天会有人受不了你，老板会让你卷铺盖走人。