自从去年国务院发文鼓励弹性休假以来，不少地方都进行了尝试，多地鼓励有条件的单位落实弹性休假制度。 不应该将“2.5天周末”弹性作息制度看作是公务员的一项福利，而对此持质疑态度。考虑到振兴旅游（旅游项目可行性研究报告）业、错峰出行以及提高出行质量等方面，弹性休假、带薪休假制度等都是今后改革的方向。无论是公务员，还是企业员工，今后都会有更多的人群享受到这项制度。
地方公务员实行“2.5天周末”弹性作息制度，还有人担忧这会不会影响到行政效率。因为我国反腐工作的不断推进，地方上出现了一些“懒政”，降低了行政效率，而且此前一些寻租空间不复存在，在行政程序还待进一步完善的条件下，弹性作息制度可能导致市场办事成本更高。在行政效率方面，晋中市特别做了安排，明确规定，实行“2.5天周末”的单位，每周五下午不少于一半工作人员在岗；政府窗口服务单位暂不执行“2.5 天周末”
今年的政府工作报告中指出，“大力推行‘互联网+政务服务’，实现部门间数据共享，让居民和企业少跑腿、好办事、不添堵。简除烦苛，禁察非法，使人民群众有更平等的机会和更大的创造空间”。这应该成为今后继续推进简化行政审批、推动政府转型的最主要方向。简化、压缩办事程序，本身就可以提高人们的办事效率。当然，这又引出了另一个重要改革--公务员制度改革。简化掉不必要的程序，必然会引发人员与岗位制度的变动。无论将来采取何种智慧与勇气来推进，政策制定者们都需要用系统的思维和全局的眼光来进行制度设计。
落实带薪休假制度，加强旅游交通、景区景点、自驾车营地等设施建设，规范旅游市场秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代。无疑是助力旅游业的有效途径。不过，旅游业靠的不仅仅是客流量与门票经济，更重要的是提高它给人们带来的幸福感，提升旅游质量也非常关键，这才是根本。否则，只是从数字出发，倒推到落实带薪假期，那么不仅是将旅游业发展与规范秩序的本质目标忽视了，而且也将落实弹性作息、带薪休假等制度工具化了，其实弹性作息、带薪休假以及不断推进公众假期设置合理化、接地气，本身对普通老百姓来说就是一项国民福利。