中国股市与GDP中期走势严重背离，在美国沃顿商学院西格尔教授对百余年全球主要股指研究结论中十分罕见。国有控股蓝筹（中国A股市场行业发展研究报告）破净，估值相对于中国股市历史、相对于非蓝筹过低现象也十分罕见。
更罕见的是持股占主导地位的各级国资与财政部门、相应代理人如皇帝般似乎并不着急，相应公司中高层管理者作为具体管事的“丞相”也不着急，尤其在股价恢复到可股权融资的净资产以上后，真急的是二级市场的投资者和证券监管部门。
这非简单的人祸与监管问题，而是利益规则与制度之祸。破净犹如一批人裸奔，主要原因是规则允许、自己在价值观念与取向上不怕羞，气候与舆论不可能是主导原因。
从现实看，中国股市最大股东代表、最大利益主体及决定公司超额收益的中高层都未与股价涨跌形成有效责任，指望国企占绝对主导的主板指数成为经济运行的晴雨表，指望作为股市基石与主体的上市公司自发形成分红、融资、以合理市盈率为核心的回购与价值取向内在平衡，很可能是异想天开。
这种价值导向、利益规则必然导致国企、内部人经营为主且长期激励不足的民企估值相对较低、价值取向轻视投资者与资本收益、注重短期利益、助长非理性繁荣、过度融资、隐性成本过大、“提款机”与“割韭菜”机制等弊端。
让市场发挥决定性作用即要市场承担主要责任就必须让市场取得主要利益、要让公司股东的利润明显大于政府税负。国资与财政部门等既作为出资人代表又作为政府实权部门必须兼顾两个角色的职责且要在股东保证增值方面“显灵”、不能忽视大股东、甚至整个市场大股东应有的责任，必须革自己的命并在重融资轻投资回报、忽视投资者利益、提高效率、捍卫股价“尊严”等方面树立表率。
各种类型的公司中高层是上市公司生产力最活要最核心的要素，是公司之“神”与“丞相”，他们的核心利益必须与二级投资者建立“联价责任”、必须以资本化分配为主。高工资奖金式的绩效规则理念与本质是非资本化、低市场化的，必须马上分类改革。多数锦上添花式、约束不足的股权激励必须改变。高管持股与主要股东持股锁定期限过短、再融资股权锁定期过短等制度设计带有明显的理想化、易产生投机，也应改革。
“证券法”等现行法规基本上是以“规范发行与交易”为核心设计的，而不是以股东为本文化、投资者合法权益保护为中心设计的，更需从立法理念、原则到规章制度等行为指南等观念与行为方面进行重大改变。而资本市场是市场经济的高级业态、重要市场化配置资源，应作为国家战略新兴产业在税收与政策上给予倾斜，形成有利于市场主体--上市公司、投资者等做强做大的规则与机制。
只有规则更加公平，“球队老板”大力支持、“教练”与“主力队员”全力以赴且战术正确，“裁判”执法才能事半功倍，市场化“比赛”才能迸发出活力，各种投资者作为“观众”参与才能更有信心，证券市场才能充分释放生产力与改革红利、尽快摆脱困局。