就十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。12日，在国新办举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义就与之相关的问题进行了集中回应。这次回应基本重申了12月10日在接受新华社记者采访时“渐进式延迟退休年龄符合我国实际”、“虽然也有不同意见，但看来已成普遍趋势”、“不会对就业有多大影响”、“现行退休年龄明显偏低”等观点。
他说“目前世界上170个国家和地区中，正常退休年龄，男性集中在60岁和65岁，女性集中在60岁”，却忘记了全世界唯独中国拥有世界第一的13亿人口的现实。在13亿人口这个数据背后，谈论人口、劳动力、延迟退休等“人”上的所有问题，任何国家与中国都没有可比性。中国每年离退休人员有六百到七百万，退休延迟一年每年吃掉六七百万年轻人就业岗位，占到每年实际新增就业1200万人次的六成左右。
况且，人保部数据显示，每年实际需要就业人数高达2200多万人次，即：实际就业缺口最少1000万人次。实际数据已经证明延迟退休对就业影响是巨大的。就业乃民生之本，因为延迟退休导致出现的民生压力就不仅是经济问题，而且涉及到社会稳定大局。
我国经济长期处在粗放式发展模式下。主要表现是：在政府主导的大投资模式和出口拉动模式下，从生产要素上看，对土地资源的破坏性利用开发，对资源能源等要素的竭泽而渔式利用，最为严重的是对劳动力资源最为廉价的使用。
对于中国经济急需转变经济发展方式、急需调整经济结构现状来说，劳动力绝对数出现下降拐点，劳动力供给适度趋紧，成本适度上升，并不是一个坏现象，反而能够倒逼企业加快经营转型，加快技术创新，提高是全要素生产率，从而弥补劳动力成本上升失去的竞争力。比如加大对劳动力的技能培训，提高单位劳动力技能和效率；创新生产设备，节约高效利用能源资源和土地成本；创新开发科技含量高、品牌叫得响、竞争力高的新产品等。
中国劳动力报酬和居民收入水平不但与高物价高房价不成比例，而且完全不配世界经济总量单一国家老二的地位，中国的收入差距与中国社会主义国家性质反差太大。在国家对收入差距过大和劳动报酬过低长期无能为力情况下，市场机制终于看不过去发力了，使得劳动报酬刚刚出现一些上涨曙光，岂能着急通过延迟退休年龄将其扼杀呢？