一些观点认为，“医改基本已经完成。四年医改下来，政府‘保基本’的责任已经实现，接下来的任务只需交给社会。”然而，近日浙江“温岭杀医案”使我国医疗卫生体系再度成为社会热议话题，牵动大众神经。“温岭杀医案”为我们再次敲响警钟，我国医改事业仍有很长的路要走。医患关系紧张、医生生存压力大仍然是我国医疗卫生体系无法回避的一个“伤痛”。
一方面是医务人员（中国医药行业发展研究报告）面临着巨大的生存压力。医生是高学历人才，在国际上通常享受着较高的经济收入和社会地位。如美国，收入排名前十的职业中有七个都是不同专科的医生。但在我国，医生收入低、工作压力大的问题却非常普遍。
另一方面是患者对于医务人员不信任。诺贝尔经济学奖得主肯尼斯-阿罗曾指出：“利益是否定医患信任的信号”。因此，为赢得医患信任，很多国家对医生的激励机制做出要求——通过拿年薪使其收入与业务量脱钩。然而，我国由于政府投入不足，医院被迫自谋生路，只好通过考核分配方式将业务量指标层层分解，迫使医生多看病、为医院创收。这不仅增加了医生的工作压力，更破坏了过去患者眼中医生“救死扶伤”的形象。
这些乱象的背后映射出我国医疗卫生体系“逐利机制”的弊病：政府投入不足没有保证医生得到应有待遇、医院自创收入让医生背负过重业务负担、考核分配机制不合理破坏医患信任基础。因此，中国必须坚定公益性目标，继续深化医疗卫生体制改革，彻底破除逐利机制。
一是要继续加大政府财政投入，提高医务人员待遇水平，通过“保医生”来实现“保健康”；二是要改变现有“补需方”的保障模式，直接将钱发给医生，让医生收入同业务量考核脱钩，鼓励他们将更多的精力放在维护百姓健康上；三是要对公立医院进行公益性考核，扭转医院的创收激励，让公立医院真正姓“公”。