据消息，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，此次中国移动的降薪计划“应国资委要求” 将按照 “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。
工业和信息化部电信研究院泰尔管理研究所战略与运营研究部主任田蕾表示，国资委对中移动的“降薪令”一旦实施，将让中国移动面临激励危机，同时对整个通信行业的从业者也是一个不容乐观的信号。
24日下午，国资委新闻处处长苏桂峰表示，经过向国资委分配局核实，国资委并未发布要求中国移动降薪的文件，有关“国资委要求中移动降薪”的报道不属实。中国移动集团内部人士也表示该报道并不属实，未收到国资委降薪要求。
不过从北京、上海、安徽、广东等地所了解到的信息，虽然“国资委要求中移动降薪”的报道不属实，但降薪确有其事。
中国移动薪酬制度与国际接轨。2001年，中国移动开始进行人力资源制度改革，按照“以岗定级，体现差异；以级定薪，拉开差距；以绩定奖，突出贡献”的原则，建立起了与国际接轨的现代人力资源管理机制。