安徽省日前出台政策提出要提高基层招录比例，适当降低进入门槛。艰苦边远乡镇职位一般不限专业和经历，报考人数较少的职位可适当降低开考比例。
安徽省委组织部、省人社厅和省公务员（中国公务员制服行业发展研究报告）局近日印发的《关于进一步加强基层公务员考试录用工作的实施意见》，对基层特别是艰苦边远乡镇如何招录公务员提出6项举措，其中包括要提高基层招录比例。根据工作需要、编制空缺情况和公务员队伍结构状况及时补充基层公务员，切实保证空编较多和公务员队伍结构严重失衡的基层机关优先招录。
适当降低进入门槛也是举措之一。安徽省要求，基层招录公务员可以单独划定县、乡笔试合格分数线。乡镇职位一般只可设置专业类别、专业门类或不限专业。艰苦边远乡镇职位一般不限专业和经历，报考人数较少的职位可适当降低开考比例。艰苦边远乡镇可以拿出一定数量的职位面向本市(设区的市)户籍人员或在本地长期生活工作的人员招考。
在拓宽考生来源渠道方面，安徽省提出鼓励高校毕业生报考家乡基层公务员，加大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员的力度，继续做好从优秀村(社区)干部中考录乡镇公务员工作。乡镇新录用公务员在乡镇最低服务年限为5年(含试用期)。
安徽省还明确要提升考试测评水平，进一步深化分级分类考试，探索为基层单独命制试题，实行2＋X笔试模式，对专业性较强的职位，可加试专业知识。多个条件相近的乡镇机关职位考录，可以县为单位合并进行，录用时按成绩排序选择岗位。