当前各方讨论养老保障热点仍聚焦于养老保险制度的模式选择上，退休年龄的延迟或将纳入正在研讨中的养老保险改革方案中。调查结果显示，近七成受访者反对延迟退休，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。
据了解，本调查的受访样本数为1062份，其中96.5%的受访者已参加养老保险。取样范围覆盖中国东中西部11个大中型城市。本次调查显示，有68.6%的受访者反对延迟退休。其中，在外资企业工作的人士反对声最高，有78.8%的受访者认为延迟退休不符合中国国情，在党政机关中也有52.8%表示不赞同。
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧指出，大部分人反对延迟退休，主要是因为中国劳动强度大、时间长，且保障劳动者权益方面的法律法规不尽完善，执行也有失位之处。反观国外，虽然延退是趋势，但对于愿意退休后继续工作的劳动者有更多立法上的保护。
本次调查中，只有6.1%的受访者愿意在退休后继续工作。清华大学公共管理学院博士胡乃军表示，每个人都可以根据自身情况选择退休后工作与否，更实际的情形是得看他们与单位谈判的结果。这样就把退休的弹性时间留出来了，如果再结合国家政策做综合安排，就会同时兼顾公平与效率，收到各方满意的效果。
在建议实行弹性退休制度方面，有73.5%的受访者表示“非常支持”或“比较支持”，强烈反对的只有9.3%。在今年7月举行的新闻发布会上，人社部新闻发言人尹成基表示，有关弹性退休制度调研目前仍然在关注专家和社会各方面的意见，将慎重决策。
中国人民大学劳动法学教授黎建飞认为，实行弹性退休会造成新的“不正之风”，因为一旦实行弹性退休，在生产一线工作的苦脏累工种“想不退都不行”；而在二线工作从事相对轻松工种将成为一种特权和晚退休的固定资产。在赞成弹性退休的专家中，中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵表示，弹性退休给单位和个人提供了选择权，是延长退休年龄政策的有益补充。