目前，我国法定的退休年龄是男职工年满６０周岁，女干部年满５５周岁，女工人年满５０周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满５５周岁、女性年满４５周岁退休。
“与男性相比提前退休的传统制度实质上已经损害了女性的政治权益、经济权益。” 全国人大代表、安徽省滁州市工商联主席徐崇华这样认为的。武汉大学妇女与性别研究中心副主任丁俊萍教授也指出，随着科技的发展，劳动生产方式已经发生了根本性的变化，女性的综合素质也得到提升。在非体力劳动的岗位上，特别作为公务员、科技人员、公司职员等女性已经与男性在工作上差别不大。传统的退休制度难显公平，缺乏对妇女的尊重。
据调查指出，现行的科技激励政策是根据男性的成长规律制定的。按现行政策，女性科技人员５５岁退休，也正是在她们学术产出高峰、发挥学术影响的最佳年龄段。女性有两个黄金工作时期：一是参加工作至孕前；二是在女性摆脱孩子的依恋之后。后一阶段，她们为了弥补因生育和哺育孩子流逝的时光，发奋工作。如何延长这一黄金期，最大限度地创造女性的价值，是大家普遍关注的问题。而女性提前退休，却在客观上缩短了女性的就业时间，使女性人才过早退出了工作的舞台，抑制了女性人才的价值发挥。
近日，全国人大内务司法委员会此次也建议人力资源和社会保障部结合我国人口老龄化发展加快的趋势，根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时可以把提前退休的选择权交给妇女，这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护，又可以逐步解决男女退休年龄不平等的问题。
实际上，弹性退休制度在国内一些地方已有尝试。２００９年，中国妇女报社率先在国家法定退休年龄的框架下制定了一项内部制度：全体员工无论男女一律实行６０岁退休制；女性员工达到５５岁国家法定退休年龄后，愿意退休亦可办理退休手续。此项弹性规定充分尊重女性员工本人的意愿，开创了女性职工退休制度改革的先河。据了解，实际操作中，有女性员工按５５岁退休，也有超过５５岁继续留下来工作的女性。