虽然金融行业依然是整体薪资水平最高的行业之一，但与科技行业相比，其薪资优势逐年下降。2017年至2018年4月份期间，有34%此前在上海金融行业从事大数据，算法研发等高级技术类工作的求职者，转行至互联网科技领域，转行比例较2015年提升2.2%，随着人工智能、区块链等行业人才身价急剧飙升，如何避免高端金融人才，特别是金融科技类人才流失至新兴风口行业，是金融机构需要考虑的问题。
不仅如此，人工智能领域或对未来金融行业人才变化有着重要影响。据千讯咨询发布的的《中国金融市场前景调查分析报告》显示，人工智能技术对金融行业的快速参透，将导致简单重复类型岗位面临越来越高的被替代风险。2018年4月份，到2027年中国金融业约有23%工作岗位将被人工智能所影响，影响方式为岗位消减，或转变为新型工种，其中银行、保险及资本市场的工作岗位消减比例分别为22%、25%及16%。可能面临岗位消减的，包括银行业中营销与销售、风险管控与审核、客户管理与服务等环节；保险业营销与销售、核保定价与承保、保单管理与服务以及理赔环节，资本市场销售交易以及清算结算环节。
以银行柜员、理财顾问为典型代表的金融业基础岗位的招聘需求增幅均已有所放缓，侧面反映出国内金融行业中，基础流程类型岗位将受到新兴技术的猛烈冲击。具有颠覆意义的技术变革一旦突破转折点，进入黎明，将迅速改变现实。在替代部分工作岗位同时，人工智能也将成为金融行业创造技术型、运营型和业务型三类就业岗位，同时对未来人才的创造力、情感沟通能力，解决复杂问题能力提出了更高的要求，这些从思维品质和综合素质出发的非应用性能力培养，应该是高校在调整人才培养方案中，需要重点思考的方向。