目前我国墨水行业中前四家企业的市场份额不高，因此，我国墨水市场结构为竞争型。
千讯咨询发布的中国墨水市场前景调查分析报告显示，目前国内墨水企业分成三大阵营：一是国外知名品牌在国内建立的企业或代理商，如惠普、爱普生、佳能、杜邦、亨斯迈等，主要占据市场引导、生产具有前沿性技术的产品和系统方案，占据高端市场；二是天威新材、鸿盛数码、山东力美等公司，自己拥有研发团队，低、中、高端市场都有触及；三是其它公司，这类公司通常没有自己的核心技术，利用其它公司专利生产产品，这类公司主要占据中低端市场。
墨水行业是典型的技术密集型行业，且对设备的制造、安装等有着较高的准入机制，因此行业的准入门槛较高，潜在进入者较少。
由于墨水行业应用于数码打印、印刷等行业，该产品只存在产品的更新换代，暂无可替代的产品，因此墨水行业暂无替代威胁。
我国墨水行业上游是染料、颜料等行业，该行业企业较多，原材料风险较低，因此，供应商议价能力一般；另外，墨水部分原材料依赖进口，存在一定的原材料风险。
墨水产品的消费需求群体极为广泛，对墨水的潜在需求量较大，而目前国内墨水企业数量不多，因此，下游用户的议价能力较弱。
墨水行业竞争中企业资金雄厚，可以扩大生产线，采购更高标准的海外生产线，扩大生产规模，有利于市场占有率的提升，但若资金实力不足，导致行业内难以形成强势品牌和规模优势，在国际市场有影响力的企业极少。
行业内企业的技术水主要体现在产品设计能力、信息技术应用、制造加工能力、环保材料使用、专业安装能力等方面。墨水企业重视墨水生产工艺，实现产品差异化，提升企业影响力，稳固市场地位，提高市场占有率。信息技术的渗透性和创新性优势，在生产和服务的各个环节不断提高自动化、智能化水平，提高产品质量，缩短生产周期，提升产能规模。
现代企业竞争，归根结底是人才的竞争。一说到人才，往往首先想到的就是"白领阶层"，事实上，企业发展，需要方方面面的人才组成，结构、搭配合理的人才队伍，才是保障企业健康、长久发展的基石。国外资料表明，工人的技术水平提高一个等级，劳动生产率就可以提高10%-20%。因此，在激烈的市场竞争中必须要重视各种各样的人才，合理地使用人才，留住人才。当企业拥有了这些有用的人才，企业在激烈的市场竞争中就有了自信。
行业内管理人才对行业具有深刻的洞察和理解，对行业的发展动态有着准确的把握。优秀的职业经理人，团结进取的高素质管理团队，形成稳定高效的核心管理架构，企业管理团队对行业的品牌建设、营销网络管理、人才管理等均有深入的理解，能够及时根据客户需求和市场变化对公司战略和业务进行调整，为保证公司稳健、快速发展提供了有力保障。
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