近日，菲律宾劳动就业部发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。据悉，菲律宾家政服务人员月薪为10万比索月薪（约合人民币1.3万）。消息传出，立即震动了整个中国的家政行业。
菲佣的放开将给中国家政服务市场带来怎样的冲击呢？首先要从菲佣的核心竞争力说起。作为举世闻名的专业性家政人才，凭借已经形成的品牌效应，"菲佣"几乎是成为了菲律宾海外劳务输出的"名片"。"菲佣"无论是服务技能还是服务态度，都近乎无可挑剔。"菲佣"大都是中专以上学历，接受过一流的家政培训，对工作一丝不苟；会说英语，能够胜任孩子基本的日常交流；索要工资合理，这样的家政人才自然受到雇主的欢迎。
有比较和竞争，才会让一个行业更好地发展。"菲佣"体现着"训练有素"的价值，这种价值在家政市场经过比较而越发彰显。千讯咨询发布的《中国家政服务市场发展研究及投资前景报告》观点认为，引进菲佣至少会对我国家政行业产生三方面的剧烈冲击，而且这三方面的冲击与影响是层层递进的关系。
首先是意识层面，引进菲佣，可以促进本土家政服务员培养职业精神，提高家政行业职业化水平，目前国内家政从业者，很多人并没有从心底里尊重和认可自己的职业，往往把做月嫂和保姆视为阶段性、隐蔽的赚钱方式，甚至瞒着亲友、家人，自己对所从事的职业缺乏足够的敬畏感。
其次是服务层面，由于职业化的不足，导致国内许多家政人员服务意识和职业心态的不足，往往导致责任心差，因此引进菲佣有利于提高本土家政服务人员的竞争意识。
最后是整个市场层面，在职业化和竞争化目标达到后，经过一段时间的市场竞争，通过菲佣和本土家政服务市场的竞争，引导市场价格逐步回归理性，引导我国家政行业规范健康发展。
相关研究报告：
家政服务项目可行性研究报告
中国家政服务行业发展趋势分析预测报告
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