从同期数据来看，2017年一季度的CIER（中国就业市场景气指数）要高于2016年同期，表明就业形势较去年相比有所好转，与GDP向好趋势吻合。以上是由中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布的2017年第一季度《中国就业市场景气报告》（下称《报告》）透露的信息。就业形势较去年相比有所好转，具体表现在以下几个方面。分行业来看，互联网／电子商务行业的CIER指数仍然排名第一，但由上季度的10．89下降为本季度的9．21。分区域来看，CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。其中，东部地区样本城市的CIER指数相对较高，为1．60；东北地区就业景气程度仍然不高，CIER指数为1．17。
分城市等级来看，在二线和三线城市中，平均约有2个岗位对应1个求职者，表明二三线城市的招聘需求缺口较大，就业形势相对较好。在企业规模方面，中小型的CIER指数略低于1，中小型企业就业形势相对稳定；而大型企业和微型企业的CIER指数要明显高于1，表明在大型和微型企业中，招聘需求人数要多于申请人数。从同期数据来看，大型、中型和小型企业CIER指数均有所上升，仅有微型企业CIER指数出现略微下降，这可能是由于多数微型企业仍处于 “初创阶段”，生存周期较短，因此就业景气程度较之前出现一定程度下降。展望2017年，《报告》的基本判断和结论是大概率呈现趋稳，总体持谨慎乐观的态度。
得益于国家和地方政策的引导，500强企业纷纷入驻二三线城市，千讯咨询发布《中国互联网市场前景调查分析报告》显示，尤其是互联网计算机软件、IT服务（系统／数据／维护）以及互联网／电子商务作为重点引入行业，推动了地方“产业园区”的发展，带动了用工需求的提高。部分新一线城市也通过产业的集群效应，在人才需求方面发展迅速。例如，四川成都的腾讯、微软高新软件孵化园区，武汉光谷的4大产业集群以及天津武清的移动互联网产业园区等，都为城市行业的转型和升级、高端人才的聚集和引进有着重要的贡献作用。