小伙伴们，你们公司现在还在用哪种考勤方式呢？手写？打卡？指纹？如今，随着智能手机的普及，微信考勤、卫星GPS定位打卡等成了最新的考勤方式。
近来，有网友讲述所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤。有的认为，新考勤方式符合90后员工的特点，能得到他们的认同；有的认为，无论考勤方式怎么变化，企业规范员工行为的做法一定要人性化，不要让员工有时时刻刻被监控的感觉。
企业采用微信考勤的方式主要是针对一些经常需要出去跑的员工，比如销售、对外联络等岗位，因为这些员工不用坐在办公室工作，公司很难了解他们的上班状态，于是企业通过微信的共享位置、拍照功能，要求员工发送即时微信，以了解员工到达工作地点的情况。
大多销售人员表示，每个月的收入除了很少的基本工资外，大多数要靠销售业绩来支撑，也就是跑得多拿得多。即使没有微信考勤，也要在外面多跑，偷懒就自然没有业绩了。所以说，有没有微信考勤对他们来说都一个样，只不过多了一道手续而已。
但也有员工对这种微信考勤方式表示反感，感觉自己随时处于被监控的状态。以前没有微信考勤的时候，上班如果迟到了还可以偶尔请同事帮忙打打卡，可现在要用手机扫描二维码登陆微信考勤页面，就很难做假了，除非把手机留给同事。
对员工的考核，与其用各种考勤方式折磨员工、监督员工工作，不如实行目标管理、绩效考核，考评员工在一定时期的目标完成情况、业绩上升情况。至于员工在上班期间究竟在做什么，工作做得怎么样，可以说无关紧要。
按绩效论工资，按绩效发奖金，有奖有罚，这样员工工作既有了压力，也有了动力，对于管理者来讲也少了许多麻烦。当然，这有一个前提，就是每个员工的工作要能够量化，能够具体考核。
对于外派员工，公司更不应该紧追不放，不在领导眼皮子底下，就要求微信拍照打考勤，明显表现出对员工的不尊重不信任。公司既然把员工外派出去，就要信任他们，相信他们一定会自觉地积极地努力地工作。
所以，公司的领导们还是最好找出最适合本公司员工的考勤方式，既能保证公司的利益，又能提高员工们的积极性。