国庆、中秋虽说是国家法定节假日，但不免有些公司在这段期间特别忙，就需要员工进行加班了。而加班就会涉及到加班费的问题，那么，国庆中秋加班费怎么给呢？
今年中秋不同于往年，只能休两天，而少休的那一天实际上放到了国庆节假期的补休中，这使得加班费的计算有些把握不清。
就此，昨日，市人力社保局给出官方解读，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，如加班应按3倍工资发放加班费。而两节中其余的5天假，原则上先安排倒休，如无法倒休，则支付200%加班费。
据悉，今年中秋国庆假期的具体安排为“中秋节：9月27日放假，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。”就此，市人力社保局表示，尽管今年中秋未形成三天的小长假，将少休的一天移到了国庆节的补休中，但计算加班费的原则没有变。
按照国家规定，在两节这9天的假期中，4天为法定节假日，即9月27日（星期日）、10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）。
“法定节假日明确了，加班费就好算了。”市人力社保局相关负责人指出，按照《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关规定，本市用人单位在9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班，就应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
9月26日、10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
同时，市人社局还提示，企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。
由此看来，中秋国庆加班怎么给加班费已经很明了了。各位中秋国庆还有加班的朋友们赶紧照此算法看看自己能拿到多少加班费吧！