近日，中国青年报社会调查中心对2002人进行的一项调查显示，82%受访者认为体制内工作的优势在削弱，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制内外。那么，体制内的优势真的削弱了吗？
所谓体制内还有多少优势，从来都不是最重要的，重要的是，必须经由持续改革，让体制内外都能平等享受时代和发展的红利。
如此结论难免令人欣喜。不过单就新闻中的这则数据而论，并不能得出什么清晰的结论。
首先，“82%的受访者认为体制内工作的优势在削弱”，就大有漏洞。新闻中更准确的表达是，“调查显示，24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱，58.0%的受访者认为部分削弱，13.7%的受访者认为不再有优势”——换言之，倘若按新闻所述来计算，其实有95.7%的受访者在认为，体制内的优势正在削减甚至是消失。坦率而言，此种结论不仅与新闻报道不符，亦不符合普通人的生活经验与感知。
退而言之，就算有82%的受访者轻看体制内优势，就能代表两者正在变得没有区别了吗?这两年，随着行政治理力度的加大，公务员、事业单位人员的灰色收入和过高福利的确在被压缩，但整体而言，体制内人员相对普通的劳动者，其整体优势仍存，并没有想象中的不堪。否则，就难以解释每年的公务员考试中，为什么仍有那么多的前赴后继者。
“82%的受访者轻看体制内优势”，结论看似激动人心。体制内的优势真的削弱了吗？其实依旧面目模糊。根本上，最引人反感的，并不是两者存在着什么“优势”，而是资源和利益的习惯性倾斜。因此，我能理解围观者的欣喜——对公共性平等的向往。何为体制?它指国家机关、企事业单位的机构设置和管理权限划分及其相应关系的制度。而从大处着眼，体制指的是某种存在，与制度安排、政治文化乃至社会伦理都有紧密联系。如此来说，我们每一个人其实都在“体制内”，谁都无法逃脱体制。所谓体制内还有多少优势，从来都不是最重要的，重要的是，必须经由持续改革，让体制内外都能平等享受时代和发展的红利。