近日，泰兴市环境保护局环境管理技术主管刘增富和泰兴市安全生产监督管理局化工安全生产监督管理主管王春晓先后到位，这也意味着江苏首批两名面向全国招聘的聘任制公务员正式上岗。据了解，今年聘任制公务员还将继续在江苏试点。
什么是公务员聘任制？公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。
聘任制公务员需要什么条件？聘任制公务员招考经过笔试、面试、答辩、综合测评、考察、公示等，从程序上看与一般公务员招聘区别不大，但其实有明显不同。
聘任制公务员职位属于专业领域主管，要求专业精通甚至有所成就，还有30%考的是公务员的基本素质和管理协调能力。至于聘任制公务员的面试，也要直接面对行业专家进行专业答辩。此外还有一个综合测评环节，由招聘机构到应聘者的工作单位，对工作履历进行实地考察，根据实际情况综合打分。走完四道程序，综合分排第一者进入公示。
相比委任制的公务员，聘任制公务员最大的不同在于引入市场机制，将公务员的身份变成了合同制，将“铁饭碗”变身“瓷饭碗”。即以聘用和合同管理为主，合同内容可由用人单位和应聘人员共同协商，其享受社会保险制度，所有的工资、管理等考核都依据合同进行。
推行聘任制公务员试点，在江苏尚属首次，没有成熟的经验。为了让社会了解聘任制公务员很重要，江苏正在创新公务员选拔任用方式，拓宽机关选人渠道的全新招聘模式。因此这次试点的意义很大，今后江苏还将继续试点。