年初零售（零售项目可行性研究报告）企业出现高级管理人员离职现象。统计发现，大悦城、华润、太古、大连友谊等近十位商业圈高管近期离职。与传统领域相比，热门新兴领域、电商网站吸纳非科班明星高管空前。资本市场“失意”的初创企业正通过最博眼球的豪华人员配置插翅。
尽管企业还维持正常运营，但核心人物离职引发了业界对于明星企业的诸多遐想。继华润商业副总裁吴凌华、万达副总裁叶宁、大悦城总经理韩石离职后，华润万家总经理洪杰被任免。与高层变动同步的是华润集团决定今年直接管理华润万家。在近期的离职潮中出现一个共同现象，核心人员突然离开虽然看似十分意外，但消息其实早已在圈子里传开，为了维护企业形象，在公开场合高级人员还会集体亮相。
从吴凌华、韩石、洪杰三位见证、陪伴企业成长起来的元老级员工离职，能窥视出企业看似稳定的背后已有了微妙改变。经历万象城崛起的吴凌华加盟世茂集团，一方面可以看出世茂战略转变对商业地产野心澎湃，另一方面也反映出华润万象城产品线发展势头渐弱，或有可能集团内部战略与职业经理人存在分歧等。
其实，商业地产人才向来流动频繁，与国企愿意花时间培养人才相比，私企、民企更希望通过挖脚节约时间成本快速创造价值。一般情况下，企业高管离职主要受个人发展遭遇瓶颈、不满待遇和激励政策、高薪挖脚、企业内部动荡人事斗争激烈、业绩不佳、权力交接、企业整合、寻求套现等原因所致。
与传统领域高层流失相反的是互联网、金融等领域更青睐跨界挖人才，挑选吸睛的明星加入。有分析认为，资本和创业潮让人才涌入了前线、正在发生裂变的领域。高价聘请明星高层更看重对资源的整合和吸纳，同时明星带动发生的效果将从叠加变为倍增。