移动应用、店内技术、多渠道补货方式和协同跨领域营销都是零售业（中国零售行业发展研究报告）最近出现的创新。这些新举措在2016年会持续成为重点，尤其是在消费者对无缝对接的个性化体验和超低折扣的期待不断升温的背景下。2016年，这些领域将会涌现更多的新技术，而主要关注点会集中于提升实体店体验上。2016年服装零售业将会出现五大趋势。
1.服装业将衍生新卖点
在产品创新方面孜孜不倦的同时，服装零售商越发致力于把自己打造成“生活方式品牌”---- 听起来任重道远，但若处理得当，确实可以产生效益。一些新品系列开发加大码、运动休闲风系列，还有一些全新种类的出现都体现了这一趋势。凯特·丝蓓最近推出了家居服系列以补充其近期推出的厨房系列和运动系列。同样，H&M在去年秋季推出了彩妆系列，另一旁则是其全新家居用品系列，正在成为消费者一站式购物的站点。
想获得更多盈利，吸引更多消费者的想法固然不错，但是并非每个新方案都会有利可图。消费者很可能用其他产品替代新产品或者干脆放弃购买，省下钱买别的东西。此外，一系列新产品可能会吸引新的消费者群体，但却不能引起该品牌的最宝贵的资产—现有消费群体的共鸣，甚至致使他们转向竞争对手。尤其是对于门店渠道来说，挤出空间陈列新产品也就意味着某些产品要被下架，这样在重新陈列店面上就损耗了很高的机会成本。
2. 独特的实体店体验带来长久的客源
因为消费者越来越看重整体体验，零售商不断采取新举措以招徕顾客，延长顾客驻店时间。作为服装零售业的巨头之一的城市旅行者在店内引进了披萨店。摩纳哥会馆把图书馆、咖啡屋和花店的元素融合到一些店面中，而露露柠檬不断提供诸如瑜伽课这样的店内服务，力图扩展购物体验，打造消费者的天堂。
尽管这些店内活动十分新潮，但是其成效却迥然不同。零售商至少得保证销售额的增长足以抵消资本支出、新员工培训、门店布置收支均衡以及每个地段其他方面的成本。有些零售商也许会发现一些门店需要提供针对性的方案，或者根本不能从新卖点盈利。推广策略应当根据这种“体验式销售”的观念在地域、形式和规模上的差异来制定，才能产生最佳效果。
3.门店员工将占主导作用
管理者们把精力集中在人员配置和培训上，以最大程度地利用成本，而不损害顾客的体验。很多零售商采用基于人流的人员配置模型来决定何时门店需要更多店员。其他的管理者则给店员更好的培训，教他们更好的技术。维多利亚的秘密以创新崛起，持续地培训店员，教他们如何给出风格和型号的建议。同样以创新发家的Chico’s让店员用平板作好记录以维护深度客户关系。
4.用直销店和折扣店来满足客户对折扣的需求
去年，我们谈到了促销规模，这对零售商来说也是今年的重头戏之一。零售商在不断调整促销策略，许多零售商引进了低价商品以重新归置折扣商品。这些新店或者直销店想用不同的价格敏感度来区分消费场所。
折扣店所面临的一项挑战是，一些消费者可能完全转向到折扣商品这一新卖点上，这意味着零售商捡了芝麻丢了西瓜----销售额虽然增加了，但利润却没有提高。零售商不同的产品线之间的潜在关系让店面地段显得尤为重要。引进折扣商品的最好方法是根据地段附近的消费潜力和能够从周边地区吸引的销售量来预测新店的销量。据此，零售商可以通过对从商品供应到制订定价和降价策略等一切事宜的测试来了解每个门店的经营方式。
5.定制活动
零售商在制订了一系列的营销策略后，需要面对的就是每种线上线下活动的投资回报率的问题。而脸书购物版块和其他更先进的以手机客户端的出现，只会让这类问题只会变得越来越棘手。一些零售巨头用这些平台来发送个性化推送，这需要了解哪些消费者会通过哪些渠道获得何种信息。这种发送消息的方式有利有弊，其中一项主要风险是零售商所推送的消费者很可能本来就会去购买，这样一来推送的成本就白白花在消费者身上了。另一个潜在问题是过度与消费者联系(如每日电子邮件推送)可能削弱消费者粘性和关注度。
为了平衡购买数据的高额支出，零售商必须快速注入投资，发现机遇，弄清楚哪些活动成效最好从而制定最高效的策略。在探索过程中应当进行反复的科学实验，不断发展与消费者个体互动的效果最好的信息、渠道和频率。对于那些大型的举措，如在每日促销活动中引入新的店铺活动，服装零售商必须测试每个活动以选择对营业最为有利的方式。在必备工具和一系列新点子的帮助下，零售商一定可以制定出决胜策略。