我国目前在建集成电路生产线25条以上。与巨大人才缺口形成鲜明对比的是“新鲜血液”缓慢的补充速度。我国集成电路产业通常要求从业人员具备一定的学习能力和知识结构，从2017年-2018年从业人员的学历结构来看，本科学历占比65%，其次是硕士和大专。设计企业中，研发人员占80%左右，研发人员中约80%具备硕士及以上学历。
2018年我国高校毕业生人数约800万人。据千讯咨询发布的《中国电市场前景调查分析报告》显示，我国集成电路专业领域的应届毕业生人数占毕业人数的2.6%，仅12%-15%的毕业生进入本行业，2018年约3万人。我国集成电路产业正面临人才全面短缺的窘境。这种短缺非指某一种人才的缺失，而是从企业管理领军人才到研发、设计、封装，乃至芯片制造中负责每一道工序的人才的全面短缺。
针对人才供给的问题，我国主要依靠高校培养集成电路人才与高端人才引进相结合的模式。此外，企业也应建立完善的人才培养机制，通过安排培训课程、技能实践、成长导师等方法，重视“选、用、育、留”四大环节，形成良性的人才生态体系。我国集成电路产业在建厂布局时应尽可能向大城市集中。
从业者要考虑生活环境与子女的教育环境，这需要方方面面政策的配套支持，花大代价引进人才，一年后，却发现人才出走，这有什么意思？集成电路有其技术门槛，核心技术是买不到的，只能产学研用，自主研发。以往，我们的产品以跟随为主，只能作为进口产品的代替品。今后，应从产业链角度出发，以应用为牵头，实现自主创新。