在中国移动昨日召开的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案，主要针对处级以上管理人员而非全部员工，最高降幅达50%。最近几年来，中国移动接连降低薪酬福利，在员工中已经引起较大反响。
持续降薪或加快人员流动
在很多人看来，三大运营商每年的利润数以亿计，特别是中国移动，以日赚三亿元闻名，员工收入肯定是水涨船高。但内部人士说，三家运营商是国有企业，在享受国有企业的优势地位好处的同时，也不会有民营企业那样的激励制度。
今年2月，中国移动（中国移动SIM卡项目可行性研究报告）下发文件进一步降低薪酬福利，对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整，在员工中引起了较大反响。据一些基层员工反映，交通费的取消，员工实际收入下降10%以上，最高达到36.21%。另外，中国移动集团将员工公务通信费用调整为每月350元以内。
中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传的各级同等比例降薪。中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施。方案显示，中国移动二级正以上管理人员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
预计降薪会进一步刺激传统运营商中高层的跳槽。有专家说，随着电信市场开放、替代竞争激烈和虚拟运营商横空出世，从最近两年开始，已频繁出现传统运营商人士加盟民资企业。