始于2014年的全球IT行业裁员潮，余波仍在。梳理各大科技公司的裁员计划，较大规模的裁员相当普遍。惠普、微软、戴尔、IBM的裁员计划都达到万人级别，思科、英特尔、索尼、英特尔也有数千人被列入“离职黑名单”。
受移动互联网（移动互联网项目可行性研究报告）的冲击，传统科技企业的日子并不好过。2014年第四季财报，很多巨头的数据并不好看，这也从侧面佐证了裁员的必然性。
伴随着裁员的是巨头们在市场大势下力图嬗变的战略调整。IBM在今年将云计算、大数据分析和智慧地球解决方案作为主要关注领域；戴尔将业务中心从PC转向企业IT解决方案；受Windows操作系统和Office软件销售收入走低的影响，微软也逐渐朝“硬件加服务”方向转型。
相较而言，几无裁员之虞的国内互联网巨头，日子则要惬意得多。外企在华的大规模裁员也给了本土企业扩充人才队伍的机遇。这场“收编大战”中，本土公司收获颇丰，比如小米自去年开始就有数名前诺基亚员工前去“报到”。
不过，“风景这边独好”的场面，更多依靠的是行业领军者的装点。盛名之下的中国互联网行业里，裁员情况也频频出现。
2月10日，搜狐公司发布财报显示，公司一季度已实现裁员30%，基本围绕着游戏、汽车、房地产及编辑团队展开；游戏公司中，人人游戏和4399均有数百人规模的裁员；视频网站酷6网和56网在迎来了新东家后，“瘦身”成为第一步棋。
童玮亮认为，相对于前面几家处于行业领导地位的公司，上述几家现在都处于行业“第二梯队”(搜狐尽管是四大门户之一，但其裁员所涉及的领域都并非“第一梯队”。不过，这也显示出传统门户网站在移动互联网情境下面临的危机)。“互联网行业更加是赢者通吃，在行业‘第二梯队’的企业生存会比较艰难。”童玮亮表示。