目前，各地降费率政策进入实施阶段，政策效果也开始逐步显现。人力成本是影响企业发展的重要因素。受多重因素影响，近年来我国人力成本普遍增加，在一定程度上给企业带来经营压力。记者发现，社保费降率政策实施，不论是对大型制造业企业，还是小微企业，均有效降低企业人力资源成本，缓解企业负担，减降的费用多用于进一步扩大生产。
从今年5月执行至年底，预计降低养老保险费率将为企业减负约198亿元，延长阶段性降低失业保险费率将为企业减负12亿元。调整缴费基数政策实施后，还将为企业减负40亿元。另外，社保费降率不仅意味着成本降低，不少企业还根据公司发展实际，把减降的费用用在改善职工生产生活、提高薪资待遇上，以期稳定用工规模，提升用工质量，激发生产经营活力。
中国石油大庆石化分公司拥有员工2.65万人，今年前4个月平均月缴纳养老保险5800万元。4月底省里出台了社保费文件后，经过仔细测算，公司今年5月至12月预计可以减少社保费6670万元，有效降低经营成本。今年以来，国家新推出一系列小微企业普惠性税收减免政策，大力支持小微企业加快发展。此次社保费降率政策同样覆盖小微企业。
降低社保费率政策是给企业的福利，也是给员工的福利。减降的费用主要还是用于员工激励。社保费降率政策进一步降低了经营成本，据千讯咨询发布的《中国养老市场前景调查分析报告》显示，目前已收到实实在在的养老政策红利。5月份同比少缴费近万元，全年预计减负十几万。这十几万将主要用于开展技能培训、绩效激励，以及增加用工人数。