近年来监管层严惩各种金融乱象，决意引领金融回归本质；券商业务也急“踩刹车”，主动“去通道”，回归金融本质；在这调整的过程中，因“通道”产生的相关业务与从业人员都将面临转型。证券公司发挥投资研究核心优势，大力发展证券投资类产品，主动管理能力的提升直接促进收入水平提高，证券公司在管理资产规模下降的情况下收入仍实现正增长。
做通道业务的从业人员这一两年已经陆陆续续跳槽离开，通道业务是一个没有技术含量的活，在目前监管环境下，很难发挥更大的作用。而这类从业者或跳槽其他家继续从事通道，或转型。此前一个基金子公司从业人员来面试，就表达出转型的意愿。“对方表态说，干了一年多的通道业务之后，还是希望能学到真本事。”
券商另一大业务——投行，也正面临裁员降薪潮。上海多家券商投行已经开始了局部调整，比如以中小项目为主的某中型券商投行在近期加强了考核力度，项目绩效不合格的会被降级，在末位的将会被淘汰。又如沪上一家大型券商在风口浪尖上，该投行降薪举措中，员工薪酬减少比例达到50%，投行从业人员税后工资不到5000。
过去采用人海战术的投行，现在会感到压力很大。国内的监管环境让投行沦落为“通道”，势必出现“产能过剩”。据千讯咨询发布的的《中国金融市场前景调查分析报告》显示，在目前金融监管政策下，国内的投行从业者都只是做材料的机器，技术含量并不高，当市场环境发生变化，就很容易被降薪或者被裁；投行真正的价值应该在于价值发现、撮合交易。
这也是一部分年轻的投行从业者心中的困惑。投行承做未来的转型方向是什么？投行的人才过剩情况也传导到招聘问题上。据了解，不少券商投行已经收缩应届生指标。