作为以人为本的轻资产行业，人才流失是困扰各基金公司的难题。但随着行业不断发展成熟，基金公司越来越注重内部培养人才。统计显示，截至目前，122家基金管理人中，在任基金经理共1634人。今年以来累计170名基金经理离任，离职率为10.4%，基本接近历史低点。在2012年-2016年这五年，基金经理离职率分别达13.35%、14.4%、20.37%、24.55%和11.54%。
同时，截至目前，今年47家基金管理人没有基金经理离职，以近两年成立的次新公司居多。不过，其中依然不乏像博时、中银、汇添富、华宝等大中型基金公司。
规模居前、业绩稳定的基金公司中，任职年限长的基金经理也相对较多。统计显示，截至目前，5家基金管理人里，在公司任职年限较长、超过3年的基金经理均超过15位；11家在公司任职年限超过4年的基金经理均超过10名。
具体来看，在工银瑞信和易方达任职年限超过3年的基金经理人数较多，分别为24人和21人。此外，在建信任职超过3年的有18人；在富国任职超过3年的也有18人；在华夏任职超过3年的有17人。另外，在广发、汇添富、华安、华宝、博时、南方等公司任职年限超过4年的基金经理都有10人以上。
近几年，越来越多的公司重视对基金经理的内部培养。华南某大型基金公司部门负责人表示，基金经理的培养成本非常昂贵，一个新人成长为独挡一面的基金经理往往需要四五年的时间，但由内部培养输送，一来可以使得投研团队板凳够厚，梯队建设足够充分，二来团队沟通效率更高，更容易形成统一的风格和理念，稳定性更好。
另据北方某基金公司部门负责人透露，除了早期人手不够外聘基金经理，该公司其他基金经理都是由内部研究员提升上来的。“这样大家比较容易形成认同感，互相了解和沟通比较多，最终打造出来的团队特色也很鲜明。”
据千讯咨询发布的《中国基金市场前景调查分析报告》统计显示，截至目前，在122家有数据统计的基金管理人中，七成以上在任基金经理来自内部培养的有100家，27家基金公司的基金经理全部来自内部培养。另外，诸如广发、易方达、招商、天弘在内的大中型基金公司内部培养占到九成以上，工银瑞信、建信、华夏等基金公司也都在八成以上。
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