据悉，泉州市医疗（医疗项目可行性研究报告）卫生事业领域将出现公立医院院长年薪制、按病种付费全面推行等一系列新动作。深化公立医院医改，今年，泉州市将推进院长目标年薪制作为突破口。
据悉，这一改革的重点在于“一管一放”。“管”就是实质性运行公立医院管理委员会，由公立医院管理委员会行使对公立医院重大事项决策和监管权力，实行院长任期目标管理责任制和目标年薪制，将院长年薪、医院工资总额与院长绩效考核结果挂钩，院长年薪由财政全额负担。
“放”就是切实落实公立医院独立法人地位，将人事管理、中层干部聘用、内部分配、年度预算执行等管理自主权下放给医院。
今后，通过医疗服务价格的调整，公立医院提供的基本医疗服务拟实行政府定价，市场竞争比较充分、个性化需求比较强的医疗服务则拟实行市场调节价。
通过加强医院管理，健全内部控费制度，推进全面预算管理和全成本核算等措施，泉州市还将推动形成主动控费内生机制，控制医药费用不合理增长。