北京市医院管理局12月15日召开新闻宣传沟通会透露，该市正在拟订医药（医药项目可行性研究报告）分开改革具体方案，明年将进一步推开。
绩效考核与干部奖惩挂钩。据介绍，2015年，北京市医管局将强化绩效考核制度，突出公立医院公益性，关注患者满意度，关注医院职工满意度；突出社会满意、功能定位、质量安全、成本控制、运行绩效、综合管理和个性化发展等内容；绩效考核结果与医院财政补助和工资总额，及市属医院领导干部的考核和奖惩挂钩。
设立总药师制度。北京市医管局药事处处长颜冰介绍，截至目前，北京市属医院药占比为43.05%，较2013年同期下降1.26个百分点，较同期全市三级医院低4.03个百分点。2015年，北京将把门诊静脉注射剂使用率纳入绩效考核，开展对超常辅助用药的动态监测。在医管局层面推动设立负责用药质量与安全、信息化与合理用药、继续教育与人才培养、采购与药品供应、服务与流程标准化、中药质量管理与合理使用等6名总药师，为药事管理工作提供技术支撑。
避免“一任院长一个想法”。过去有些医院存在建设发展项目和发展方向院长说了算，一任院长一个想法，医院发展计划可持续性差等问题。北京市医管局改革发展处处长刘伟介绍，市属22家医院今年已制定10年总体发展规划，北京市医管局将组织专家对各医院发展规划提出建议，进一步厘清市属医院发展方向和发展定位，合理确定医院的建设规模和建设步骤，推进城市中心区医疗资源向郊区和比较薄弱的地区发展。
医院将有统一导医标识。进入医院就像进了迷宫，标识不清、方向不明……今后，这种情况将在北京市属医院得到改观。据北京市医管局基础运行处处长樊世民介绍，北京市市属医院导医标识设计指南已经完成，将于本月下旬发布。
北京市医管局还将建立医疗服务价格信息管理平台，实现患者医疗服务价格查询，提高医疗收费的透明度，并通过对医疗服务价格明细进行大数据分析，辅助政府对医疗服务价格调整和管理进行决策。