随着社会的发展，中国人口出现老龄化。在政府投入等一系列的利好因素，为医药行业的发展提供了良好基础。统计数据显示，2014年一季度，全国医药行业的招聘需求较去年同期上涨了24.2%，营销人才、质量管理、中医科医生、护士/护理人员、生物制药(中国生物制药行业发展研究报告)类人才成为医药行业3月份的最热门职位。其中，营销人才的需求量最大，占人才需求总量的19.9%。
一线城市仍是就业首选二三线需求大
数据显示，2014年一季度，北上广等一线城市的招聘需求呈现稳步上涨的态势。环比增长均超过两成。而二三线城市的人才需求涨幅明显，环比增长近30%，尤其是二线省会城市，环比增长最高突破50%，这与基层医院和社区医院的在二三线城市的推广普及有很大关系。
在二三线城市中，重庆的招聘需求涨幅最大，较去年同期上涨了34.4%，其上涨的势头不可谓不迅猛;其次是江苏，较去年同期上涨22.6%;排名第三和第四的天津和浙江两地的招聘需求涨幅分别是13.1%和10.4%。
业内人士指出，求职者多愿意留在一线城市，愿意进大医院，而不愿意去小医院，更不愿去私立医院。使得二三线城市对医学类人才的需求更加呈现出紧张局面。
私立医院招聘难 医生成了“抢手货”
统计数据显示，从近期主办的现场招聘会和网上招聘数据来看，很多大型私立医疗机构也出现在了招聘会上，向有技能的医学生们抛出了橄榄枝。对于医学生们所开出的待遇则十分优厚，硕士研究生以上学历、具备相关专业要求的年薪甚至高达10万元以上。但是，前来应聘医学生却寥寥无几。
资深招聘顾问表示，现在医学生十分抢手，比如护理类的学生一般还没毕业就已被各个大型医院所“收入囊中”。除此之外，很多医学生在工作一两年后，积攒了更高的实际操作经验，就会跳槽去发展空间好、福利待遇高的医院。