在北京工作的快递小哥有了工伤认定“绿色通道”，凡是对事实清楚、权利义务明确、当事双方无争议的工伤认定案件，用工企业将会快认快结。这是笔者23日从北京市邮政管理局、北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局三部门联合召开的培训会上了解到的。
北京市人力社保局相关负责人介绍，劳动保障部门将推动快递行业参加工伤保险工作，为快递小哥开通工伤认定“绿色通道”。在工伤认定过程中，重点推进快递行业工伤保险应保尽保，让申报工伤认定的快递从业人员省心、放心。
除工伤认定“绿色通道”外，三部门对快递小哥的权益保障主要体现在集体合同、职业发展、医疗保障等方面：在集体合同上，明确快递企业用工性质，属于典型劳动关系用工，要依法与劳动者订立劳动合同;在职业发展上，增设快递工程评审专业，设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师5个层级;在医疗保障上，鼓励快递企业、行业协会参加专项商业保险、建立帮扶基金、做好免费体检等“关爱工程”服务。
根据千讯咨询发布的《快递市场发展研究及投资前景报告》显示，快递行业主管部门和行业协会将加强相关数据信息共享对接，将劳动合同、社保缴纳、生产安全等指标纳入行业信用评定体系，创建以信用监管为基础的新型市场监管模式，促进快递企业健康可持续发展。