光耦产品上游原材料发展较好，供应相对充足，因此上游供应方议价能力较弱。电源供应器下游为通信设备、工业、电视、等行业，光耦应用较为广泛，下游用户较多，由于光耦行业企业较多，产品同质化严重，因此高端光耦厂商议价能力高，低端光耦器厂商议价能力低。
千讯咨询发布的中国光耦市场前景调查分析报告显示，光耦行业竞争中企业资金雄厚，可以扩大生产线，采购更高标准的海外生产线，扩大生产规模，有利于市场占有率的提升，但若资金实力不足，导致行业内难以形成强势品牌和规模优势，在国际市场有影响力的企业极少。
成熟的生产技术和加工工艺，以及光耦产品供应量主导权是光耦生产企业生存和发展的根本。不同客户对光耦的质量、技术等有不同的要求，因此要求光耦生产企业既要拥有一定的技术开发和创新能力，又要具备成熟的技术管理能力。大量企业因为生产工艺不成熟、得品率低、产品品质不稳定等技术瓶颈而无法形成规模化生产。
现代企业竞争，归根结底是人才的竞争。一说到人才，往往首先想到的就是"白领阶层"，事实上，企业发展，需要方方面面的人才组成，结构、搭配合理的人才队伍，才是保障企业健康、长久发展的基石。国外资料表明，工人的技术水平提高一个等级，劳动生产率就可以提高10%-20%。因此，在激烈的市场竞争中必须要重视各种各样的人才，合理地使用人才，留住人才。当企业拥有了这些有用的人才，企业在激烈的市场竞争中就有了自信。
行业内管理人才对行业具有深刻的洞察和理解，对行业的发展动态有着准确的把握。优秀的职业经理人，团结进取的高素质管理团队，形成稳定高效的核心管理架构，企业管理团队对行业的品牌建设、营销网络管理、人才管理等均有深入的理解，能够及时根据客户需求和市场变化对公司战略和业务进行调整，为保证公司稳健、快速发展提供了有力保障。
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