房企规模仍相当重要。在房地产调控不放松的背景下，中型房企排名不进则退，再往下掉，可能还有生存之忧。很多老板下达给职业经理人的业绩指标并没有让步，房企高管离职在所难免。同时，房企还普遍追求了利润率，要求降低成本尤其是融资成本，众多房企财务高管面临快速缓解企业资金的压力，换个地方呆着也是一种选择。
2015年，千讯咨询发布的《中国房地产市场前景调查分析报告》显示，90%的中小房地产企业将退出地产江湖；百强房企将会占有市场份额的50%——这一预判在2017年已经证实。从大环境来说，行业集中度还会越来越高。在这种情况下，如果不加快企业发展，淘汰出局势在必然。
前两年，三四线城市去库存和棚改政策拯救了那些悬崖边缘的中小房企。但可以预见，未来几年，不会再有大力度大规模的政策刺激，曾经受益的中小房企没有红利可以继续享受，必将加速退出地产江湖。一些积极进取、不甘于沉寂的中型房企，希望能够留在场上继续踢球，所以会高价聘请、挖角一些大企业的职业经理人加盟，帮助他们冲刺千亿。
每家房企均会制定自己的销售目标。有可能从这个目标角度来讲，压力比较大，这时可能会导致一些人员的流动。他认为，房企高管变动潮也涉及部分企业团队更新的问题。而在工作强度比较高、业绩压力比较大的背景之下，年龄偏大的高管可能无法承受部分压力。