企业有没有强大向心力?员工能不能自我约束?
据千讯咨询发布的《中国旅游市场发展研究及投资前景报告》显示，因为科技、交通和物流的发展,“边旅游边工作”成为了可能。而随着大家参与任务的方式多种多样,在将来,越来越多的公司将不再需要所有岗位的人每天到办公室报到。然而,有人力资源高级顾问指出,“边旅行边工作”作为一种相对实验性的趋势,在实际的应用中需要因地制宜,因人而异,是需要有前提的。
不少企业已经为开放式自由职场做各种准备
广州一人力资源公司高级顾问葛小姐说:“从前到同一个地点来上班,是因为机器等生产资料只有公司掌握。可是现在只要有手提电脑、网络和电力,哪里不能工作呢?人才的创造力和智力越来越有优势,而流水线、简单重复的劳动则慢慢被机器所取代。新生代的人才也不会再像从前的人那样,依赖集体带来的安全感,他们的自我已经觉醒,需要更多的自由空间。”
“越来越多有预见性的企业正在为各种的开放式自由职场做着准备,比如说开发各种远程的多方协作工具,让身处不同地区的人得以实现线上合作。这样的形式,除了可以扩展上班族的人生,有利于人才的身心健康、全面综合发展之外,还能更好地服务于企业。当有一天,企业不再需要租赁庞大的办公室,置办大量办公用品,也是节约成本的好事情。”
“边旅游边工作”是自我充电
不是娱乐放松
但是,她也强调,“边旅行边工作”作为一种相对实验性的趋势,在实际的应用中需要因地制宜,因人而异,是需要有前提的。
“企业的管理者也不能走极端,如果一下子把全部员工放出去旅游了,是不是还能很好地掌控他们的工作进度?你的企业是否有足够稳定和强大的价值观、文化以形成向心力,以及完善的远程管理和考核制度,确保员工不管身在哪个地方哪个时区,依然保有对企业的忠诚度和对职业的自我约束?是否依然对工作保持着上进心和热诚?帮助员工把别处的新鲜感转化为日常工作上的活力,也是管理者和HR的一门必修课,要不然,人都是天生缺乏自律的动物,自由也容易带来散漫的负面作用,在外边不受管束,心很容易散了,无心工作。”
“同时,作为员工也需要扪心自问,自己是不是适合边旅游边工作,能不能很好地约束自己,按时按量完成任务,扛住结果考核带来的压力?应该把旅游看作是给自我充值充电,更新知识和刺激大脑的途径,更好地完善自我,提高职场竞争力,而不是简单的娱乐放松手段。”葛小姐说。
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