今年以来，农业（农业项目可行性研究报告）部深入推进干部人事制度改革、行政管理体制改革和事业单位分类改革，全面加强领导班子、干部队伍、农业农村人才队伍和组工干部队伍自身建设，工作成效显著、创新亮点众多、保障作用明显。
强化干部素质提升，注重基层实践锻炼。一是扎实推进大规模干部培训。组织举办各类培训班31期，培训各级各类干部2370人次；强化制度建设，研究制定了《农业部培训班管理规定》。二是精心打造学习交流活动品牌。组织举办10期每月讲坛，开展2014年中青年干部学习交流活动。三是深入开展基层实践锻炼。共派出三批52名干部到地方挂职锻炼，目前在地方挂职干部总数达到82人；连续4年组织开展“百乡万户调查”活动和青年干部“接地气、察民情”实践锻炼活动。
创新人才工作机制，培育实用人才队伍。一是优化基地布局转变管理方式。全年新增7个新农村建设先进村作为农业部农村实用人才培训基地，为全部培训基地配备科技入户直通车和培训设备；坚持重心下移，明确由省级部门及培训基地具体实施培训任务，农业部有关单位主要负责培训设计和监督管理；专门制定培训考核管理办法，细化培训参与各方的职责任务。二是扩大培训规模丰富培训内容，与中组部一起，全年组织1万多名农村实用人才带头人和大学生村官到培训基地参观考察、学习交流，培训规模较上年提高33%；针对种粮大户、合作社负责人、家庭农场主、大学生村官以及美丽乡村、信息化建设带头人开展专门培训。三是加大扶持力度营造良好氛围，继续实施农业科教兴村带头人和先正达杰出农村实用人才资助项目；首次开展“全国十佳农民”资助项目遴选，对10名直接从事种养业的新型职业农民和农村实用人才进行宣传，并予以一定的政治待遇和经济待遇，在全社会营造重农爱农的良好氛围。